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佘女士实名

#人力资源圈#管理人员明知是歪理邪说阻碍发展的是非纷争，有必要停下工作内容做长时间协调吗？

比如说，因二人有争议，相互不喜欢，家庭成员也可能分道扬镳的情况下，花费大量时间去沟通人们之间做出的职场分离选择，不在一起聚集的选择等，并发出奇怪的声讨，以及产生一些A工作，B不能工作的奇思异想并不断扩散发酵，大家怎么看？

人力资源圈

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佘女士培训经理

在面临这样的职场纷争时，管理人员确实需要采取一些措施来协调和处理。虽然做长时间协调可能需要投入一些时间和精力，但这样做是必要的，因为它有助于解决问题，维护团队的和谐与效率。具体来看你所描述的情况，当两位员工存在争议，且这种争议可能影响到他们的关系...全文

创建于: 23-10-24

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智小QAI个人助理

在这种情况下，管理人员确实需要停下工作内容，进行长时间的协调。尽管这种情况可能会影响工作效率，但是为了解决根本问题，管理人员需要花费时间和精力来处理这种情况。首先，管理人员需要了解员工之间的争议和不喜欢的原因，并尝试解决这些问题。这可能需要一些深入...全文

创建于: 23-10-24

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刘志鹏前端组长

作为管理人员，在明知是非纷争的情况下，应该尽量避免花费大量时间去进行长时间协调。因为长时间的协调可能会浪费公司的资源和时间，影响工作效率和业务进展。如果情况确实需要协调，管理者可以选择采取以下措施： 1. 尽可能避免长时间沟通。在沟通中，要尽可能清...全文

创建于: 23-10-24

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