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个人见解仅供参考,其实人力资源分模块只是为了职能好区分,当你某一模块做的很深入,你会发现其他模块慢慢的也熟悉了~举个例子,你做招聘,招聘工作做的深入从企业角度一定是为企业人才战略服务,你的候选人一定是这条战略线上的,招聘想要做的更好,看清这条线就会需...全文
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