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职Q大嘴非著名评论员、资深搬砖人

#虎力职场人#年龄对找工作的影响大吗？

虎力职场人

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清风挽发重庆/涪陵第十二中学校/销售经理

影响非常大影响不是一般的大，社会很现实，大家都需要吃饭生存，要养家糊口，社会待业人员太多，企业也只挑选年轻力壮的人，所以导致年纪稍大一点的或者52以上的人员都被挤占到了就业边缘，很多企业都不会用这部分人，嫌他们年纪大手脚慢害怕员工突发疾病会连累企业...全文

创建于: 21-06-23

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胖胖的葫芦娃江苏/江苏省电大/区域财务经理级子公司财务负责人

影响非常大以财务为例。30+如果没有工作经验，就不要再想入行了。35+普通会计岗是不会要你的。40+会计主管岗的简历就不要投了吧。45-财务经理岗位与你无缘。45+想换财务总监的工作，只能靠猎头了。

创建于: 21-06-23

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只有你能牵动我安徽/安徽师范大学

Hr: 我们计划招聘25岁以下，全日制本科(含）及以上学历，有30年工作经验(其中项目管理经验需满足至少20年）、精通SQL、HIVE、英文四六级、另需掌握一种小语种，法语尤佳。转正购买社保，一年后根据职级决定是否购买公积金。单休，肯吃苦的来! ...全文

创建于: 21-06-24

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水煮美人鱼河南/中国石油大学(华东)

影响非常大最近这几年越来越意识到年龄所带来的局限性，招聘方往往一听说超龄了，直接结束面试，或者找理由说不合适。我就纳闷了，在看简历的时候难道看不到年龄吗？难道年龄压倒一切，学历，能力都不重要了吗？很费解

创建于: 21-06-23

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小掉掉北京/中国人民大学

就个人和周围人的反馈来说觉得真的挺大的，特别是作为大龄适婚年龄的女性深深感受到了来自某些企业的带有嫌弃的拒绝🙄 现在要做的是提升自己的同时，还需建议政府来出台相关政策来减少企业的后顾之忧，毕竟赶上了延迟退休，谁能保证一直不换工作，现在的工作能干到退...全文

创建于: 21-06-23

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王为山东/烟台职业学院/PCB开发担当(兼韩语翻译)

影响大与否，主要也看公司人事招聘制度和观念，大多数公司趋炎附势，不愿招聘35以上的职员，这是大错特错，我觉得除特别行业外，年龄稍大点工作性价比会更高，因为TA有足够的经验，知道怎么做好一份工作，现在大多数公司愿意去老留青，其实是一种带有偏见，不合理甚...全文

创建于: 21-06-24

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小太阳大光芒安徽/湖南工程学院

影响非常大对女性的影响是狠大的，人家不明说，但是都会问年龄和婚姻状况，然后就是这几年的计划！哎……尴尬的年纪，尴尬的单身状况！面试的时候有明确说过要签协议两年内不可以出现个人的某些原因！

创建于: 21-06-23

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祖安文曲星广东/福建江夏学院

影响非常大现在好多公司对工作人员都有年龄要求，他们希望找个年轻有活力的，人工成本低的。一般年纪大的，多工作几年后，工资也相对高了，而且思维也是没有年轻人那么活跃，也没有年轻人有干劲。

创建于: 21-06-24

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挚爱的玩具浙江大学

影响非常大。最近在找工作，到哪儿都说我年龄大，人家要招偏年轻一点的

创建于: 21-06-23

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777大哥河南/中共河南省委党校（在职研究生）

影响非常大，35岁是投简历的高压线，40岁用人单位考虑不考虑死亡线，45岁以上是用人单位人人嫌弃线。悲催的社会

创建于: 21-06-23

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