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我们做高端家具,招聘品牌销售店长。 比如其他行业的做过店长的,像是餐饮店长,服装店长,美容店长等等,一上来的薪资要求不低于10k。实际上对于家具销售一窍不通,老板谈就是设定试用期,拿业绩说话。可是每次这样一谈就崩了。店长不好找,这个问题怎么破?
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你好!家居和餐饮、服装、美容店差异比较大,尤其是高端家居,家居店的特点客单价高、对于客户属于低频消费。 建议谨慎选择,若是跨界选择的话,我的做法是前三个月设定保底,三个月后公司薪资接轨。
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其实个人觉得这个时候你们不应该去找店长,你应该是把这个店长变成一个销售,这样的话你就会好找一点,因为你们要的是销售额,所以你要找一个懂高端家具的销售,然后去培养他,让他成为店长。
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现在根据你的情况描述,你所描述和你需求并不是很匹配,我建议是有两方面,一方面是可以从基层培养,设定一个激励计划,竞聘,第二个就是从其他家具行业高薪挖人,你看那个适合你
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把薪资跟你想达成的业绩挂钩,设计有激励作用的薪酬
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你们遇到的问题确实比较棘手,但也并非无解。在招聘时,你们可以尝试调整策略,不再只盯着有店长经验的人,而是扩大招聘范围,考虑那些在家具销售或相关领域有丰富经验的人才。同时,你们可以在招聘信息中明确说明,虽然欢迎有店长经验的人才,但更看重对家具销售的热情...全文
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