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今天去入职,当时说好工资4500,今天看了一下4500包括底薪底薪2500,绩效,福利补贴,加班费,虽然说双休,但是周六有培训,绩效也是固定的,不管工作多少都是这点,做不好还扣,这公司要去吗
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不要去,直接找其他地方。 这种企业言而无信,玩文字游戏,从老板的角度考虑无可厚非,但从应聘者的角度看,很可恶! 底薪2500还得扣五险一金,你还剩下啥?其他的钱也不是每个月都发,周六还占用个人时间,在周五晚上把培训办了不香吗? 其他的待遇没有什...全文
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如果不是饿急了,再找找,财务行政有工作经验,不难找;饿急了,那就先上岗,在骑驴找马
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含加班费这一点就有点过份了,其他的算是正常。如果没有其他工作邀约,那我建议你先干著,累积点经验,只要生活过的下去,节俭一点我认为是可以接受的,但是如果工作上工资又不高,又没有让你学到东西那就别去。再想想吧
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一般传统中小企业跟你谈的工资都是税前含固定绩效和福利补贴的,所以薪资构成一定要问清楚,到这里我都还算正常,但是含加班费就太过份了,如果没有其他机会我建议先干著,赚点经验,否则真不建议。