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年中考核,领导说自己在升职加薪的名单中,我要对他表示感谢吗?
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从领导角度考虑一下,提携你升职目的是为什么,你对他有价值他才会给你升职机会不是吗?能升职并不表示一定是你的能力出众?感谢是需要的但不一定要表达出来,,未来在他需要你的时候,你出手相助即可。你升职了责任会更重,同时也会担一部分风险~好好想想如何在职场上...全文
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只要和你粘上边的领导都会说是他的提携。其实起关键作用的就一个。切记:那一个都不要落下,小人不可得罪。但是那个给你关键的领导除了感谢,还要专门谈谈,走访一下。
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感谢是一定的,能让你升职的领导,肯定对你是认可的,而且应该日常关系也不错,所以可以吃顿饭请领导的同时,让领导选择出席聚会的人,这样你就知道领导在公司的队伍大概有多大!横向是个一举两得的事!
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领导提拔你无非就两个原因,一领导是你亲戚,二你在更高的职位能为公司或领导个人创造更高的价值,比起感谢领导不如为公司集体带来更多的价值更能让老板开心。葛大爷说过,加油,好好干,明年哥给你娶个嫂子,你的感谢和嫂子比起来显得多么苍白无力
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感谢领导对自己的提携。知遇之恩
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需要,感谢领导帮助 感谢领导的提携,应加倍努力工作报答领导的知遇之恩。物质上也应表达心意。
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需要,感谢领导帮助 可以发个邮件对领导表示感谢,但请客送礼就不用了。
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需要,感谢领导帮助 如果对你的职业成长起到了促进作用 一定要感谢的!
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如果你很有能力,是大众公认的不用太感谢领导,意思一下就好;如果是领导一手栽培提拔的要感恩戴德,如果是自己争取的要同时感谢上下级!
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当然要感谢,倒不是帮不帮助的问题,因为大家其实都种角度都是在帮集体、帮自己。但是感谢自然应该是由衷的,知遇之恩是属于大恩,大恩不言谢。所以最好的好这就是把领导放在心上,把领导的工作上的事也要时刻放在心上,及时为领导分忧解难,如果有一天不在一起工作了,...全文
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