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公司新来了一个副总级别的,薪资里面也有绩效考核,但他的工作都是面向董事长的,这种情况应该怎么计算他的绩效呢?是咨询老板的意见么?
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正常来吧。。。
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有制度按制度来,没有针对这个级别的制度就问老板吧
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该怎么算怎么算
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该咋算就咋算啊
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1.肯定是按照公司既有的规章制度办事 2.假如不巧,你们公司的既有制度无章可循,你就只能问老板了 3.问过老板以后,一定要再追问一句,为了规避这种特殊情况,我们应该完善一下我们的规章制度。
制定规章制度
按正常情况算
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问他的上级领导
那就是问老板的吧,他的上级吧,每个都一个上级领导的吧
该怎么给怎么给。