没有新消息
更多内容
遇到职场领导的为难,是直系领导的有意为之,还是背后大领导的私下授予?面对自己权益受到明显的侵犯,且也不符合劳动法,职场打工人应该勇敢发起劳动仲裁吗?
写回答
我觉得首先还是要了解清楚事情的原因,比如说为什么会这样,还就是这样有没有跟领导进行沟通?是否之间存在一些误会,了解清楚以后就知道如何应对了。
9赞
0踩
0评论
你没有说到底哪些权益受到侵犯,所以不好判断是否需要进行仲裁。 不同侵害的行为,是受到不同法律管辖的,在职场里面收到侵害,也不是都归劳动法管辖,因此还是要看你到底那些权益受到侵害,然后按照对应的法律进行维权,是仲裁,还是直接诉讼,还是需要报警。
1赞
职场从来都不是一个公平的地方,如果你觉得这样的事情已经严重侵犯了你的个人利益,而且不止一次的话,建议你可以先收集相关的证据,然后再友好协商。
6赞
你这个问题其实也是很多职场人的通用问题,虽然作为职场人没有绝对的公平,但是我们面对职场不公和故意刁难要敢于出手,沟通为主,先礼后兵,当面对侵权时,善于利用法律武器维护自己的合法权益! 你可以关注我,必要时给你提供全程职场指导及法律援助! 加油,祝...全文
2赞