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不只是登录就算活跃,还要有有效行为。只挂着不互动、不刷新、不回复,账号权重会很低。建议每天固定发动态、回答问题、打招呼,主动沟通候选人。职位描述要详细清晰,公司主页完善完整。活跃度上去了,平台才会给更多流量,简历自然就多了。
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核心差距在账号活跃度和内容质量。只登录不互动、不更新职位、不回复消息,平台不会给流量。建议每天发动态、回答职场问题,完善公司主页和岗位详情,主动打招呼沟通候选人。账号互动越高、权重越高,曝光就越大,简历自然更多。长期坚持活跃,效果差距会非常明显。
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