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创业也是工作的一种形式,单纯的去讨论创业对找工作是否有帮助,无异于自圆其说。是否有帮助,还有看你的创业经历是什么,你是什么角色,你的“生意”有多大,为什么失败了,以及你的这个创业经历和求职的岗位是否匹配。 没有HR会特别重视你创业了,也不会因为你...全文
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就目前实际情况来看属于劣势,因为企业招聘的岗位总经理或职业经理人毕竟是极少数,面试官直白的告诉我录用我担心她的饭碗不保,这可能是大多数人中高层管理者的内心独白和担忧,只是敢直接说出来的是少数!基础岗位的薪资达不到你的工作年限和经历的岗位要求,企业更多...全文
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对公司是好事,对HR不见得,因为很多有才能得人,没有机会被发觉,都死在了简历上
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有过创业经历的一般企业会考虑2点:第一,能力肯定是有的,但是稳定性可能不强,稍微好一点可能就又回去创业了;第二,创过业的人之前上班都比较自由,可能会受不住企业的约束,比如说打卡上班等。
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如果合群还好,太自我了就不行,有创业经历不代表就是成功人士
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如果是我呢,希望有这样的人,因为创业的人是需要勇气的,失败不可怕!至少行动了!
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优势是见多识广,处理事物会比较果断,对一旦工作,比较稳定。劣势是如果心里有落差,心态不正,麻烦就有点大。
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公司同事很多之前是创业过的,创业过的优势在于有较强的开拓精神且言谈举止比较大方沟通协调能力强,劣势就是原来是给自己干现在是公司上班,每个公司有自己的文化和制度,那么这个角色转化,心态的转化有时候很多人并不能很好的过渡。
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事物都有两面性,你不能单独的说某件事有缺点,有优点。有创业经历的人,在人事处理上表达能力方面是比较好的,应变能力强。而从另一方面讲,面对工作,可能有些不稳定性。
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当你遇到麻烦束手无策的时候,你不妨换一种思路,跳出惯性思维,也许你马上就能找到一条新的道路,一个新的目标,一种新的境界。换个思路,也许就有了出路!否则,你的人生道路只会越走越窄。
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