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现在很多企业和面试官像防着敌人一样防着女员工,面试的阶段一定要对女员工是否结婚,是否生子刨根问底问个清楚。没结婚,问你什么时候结婚。结了婚没孩子,问题你什么时间生小孩。生了孩子,现在又开始问是否打算要二胎。企业这么问无非是考虑女性怀孕以后会提高人工成...全文
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张雪峰老师曾经讲过,有些女士去他们公司上班,结果,第一个月婚假,好,随后十个月后,产假,都是带薪休假的,完事产假休完适应不了工作,辞职回家了。我不是说所有的都这样,但是确实存在一个普遍HR担心的问题,你没结婚没孩子,来公司能上多少天的班呀!
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表示已婚未育女青年现遇到职业瓶颈。确实大部分企业都会考虑女性的婚育问题,可是这有点歧视女性了,剥夺女性的求职机会,再就是剥夺女性该享受劳动法规定的三期女工该享有的权益。当然从企业角度去降低用工风险降低成本也是无可厚非的,但愿能碰到心慈手软的hr……
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首先,鄙视说的有点过,并不是鄙视未婚未育,首先女性,要有婚产假,哺乳期,这并不是短假期。试想下,如果你的岗位将近两三个月空缺,是给你留还是再招人呢?公司不会招两个月临时工的,但是!并不排除有的企业不在乎你这些,他们可能会看中你的能力,企业很多,你和哪...全文
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这种问题确实经常常见,因为公司要考虑用人成本。 你可以看下这两个问题的解答,应该会对你有帮助: https://m.zhaopin.com/next/zpd/zpdShareQuestionDetail?qid=89 https://m.zhaop...全文
现在未婚未孕的,和还要不要二胎是hr面试的时候必须考虑的问题,企业培养一个人不容易,如果不稳定肯定是企业的损失,当然人员稳定也是很企业的制度,薪资待遇和福利相关的。
而且现在有保险,有补贴,我感觉公司不会亏,可以找知道的问一下,反正我生完孩子除了产假最低工资和1000块,其他没了
歧视女性,不管是未婚未育还是已婚已育还是已婚未育,我觉得都应该给女性一个机会啊,为什么要以这个来决定成与否,不然这个市场就不需要女性工作好了
企业担心你进来公司就快要休产假,公司不想你没干活就养着你
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结了婚生了娃的也会被排挤,不是只有未婚未孕的