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找了个杭州国企,有绩效考核,末位百分之五辞退,感觉比有些私企还严格
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如果是良性行为,有利于企业发展,砸碎铁饭碗养人制度,可以理解,毕竟企业有活力,员工才有收益。 相反另有所图,而非因人而用,是企业慢性自杀行为,不可取,领头羊是慧眼识人识事才是关键。
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