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当你还是职场小萌新时,遇到同事与自己看法不一致的情况,你会怎样做呢?
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刷存在感,升职靠刷脸 并不是所有人都有时间去了解你,初入职场,第一印象真的很重要,偏见绝不会是想象中的那么难得一见,有些事少说甚至不说绝不会被人所理解,所有,加油,有情商的都会多刷脸
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进公司,无非图两样东西,一样是经验或技术,一样是钱。我是搞IT的,以我接触的为例,能救场的大牛,往往是很低调的,对方不说话,但你就是知道对方很牛逼。哪怕对方说一句话,足够了。所以,关键的展示一次就够,徒劳的显摆只会拉低同事对你的好感。初入职场,首先要...全文
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谨小慎微,多说就多错 谨小慎微,职场没有对与错,利益决定一切。去年我所在的单位建一座钢结构的大桥,制作和安装过程中出现了很大的问题,不是我负责的工程,但我懂钢结构,我多说话了,结果是克扣工资,今年人家还不让我去了,丢了工作。少说话,慢开口,遇到问题绕...全文
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个人的观点,以上两个选项都不合适。 首先,初入职场。请着重“初入”这二字,意味着你在金字塔的最底层(凭关系的靠边站)。在你的上层到顶端再小的公司也隔着至少三个层级,太张扬了估计boss还没发现你是个人才时候,你已经被中低层领导灭了N+1回了。 同理,...全文
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谨小慎微,多说就多错 谨小慎微,低调做事,做积累经验,后期随你怎么刷。之前我有个同事,他就认为我们做的事太简单了,所以到处串岗聊天,5天后副经理过来考问他,他一概不知,后又查看监控,最后他被干掉了,连他师父都被上级责骂一顿。
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刷存在感,升职靠刷脸 领导往往只会看到你表面上做了多少,如果你悄悄的做了,他是不会关心的。这是我的切身体会,默默无闻的做事,领导会认为你什么都没做!
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这个问题不太谨慎,毕竟你不是合伙人,岗位职能在那里放着,没必要那么刷存在感,领导问什么回答什么就行,领导不问就不要多说话,省得说错什么就招别人烦了
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在每家公司我都是最主动积极的那个,从来不多说话,就主动做。从开始到结束都一样对待工作和同事及领导,最后就是一帮同事成朋友,领导成了陌路人,升职加薪的事没我的份!这是我哪里出了问题?
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看领导喜好,如果领导好大喜功,你谨小慎微他会觉得你没有魄力。如果想耍存在感,把自己的功课做足了,逻辑严密了再上。没有万能的,以不变应万变,唯一不变的是变化。看着不大对,你看看什么是不变的,什么是变化的。
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谨小慎微是混饭吃,刷存在感是抢饭吃,在别人家桌子上抢饭吃,不当条饿狗就得上菜盘子,有本事学点手艺自己做桌宴席,当然国宴没请帖也没你的座儿,这宴席你几辈儿也做不出来。
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