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首先，优秀人才，都是根据需求来定义的！你公司的每个岗位一定有“胜任力特征指标”，这些就是评价优秀人才依据。至于面试时的核心考核，也是来之于应聘岗位所要具备的“胜任力特征指标能力”，呵呵，好复杂！但是这些都是很多公司不愿意做的细节工作，而导致对人才考核...全文
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