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老板玩合同漏洞，扣工资，连基本工资都以绩效考核去扣怎么办，辞职要赔培训费。
一月份签的合同，合同上写三千工资，后面就以绩效考核为由，三千工资都变成浮动的，二月份工资被扣六百，想辞职，可是签的合同上写做不满一年要赔培训费，可是我根本还没去培训啊！！现在走也亏不走也亏
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#人事#公司培训，扣工资合理吗？
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25岁，硕士毕业后，转正工资没有按照合同上标记的给予，理由是合同上写了一句根据表现上下浮动，这一浮动就浮动了3000，心塞之余，部门某领导将小错误无限放大到公司领导面前，工资一扣再扣，前几个月我一直忍耐，但是同期的好几个研究生都差不多经历了同样的事情，每月辞职一个，现在该怎么办？
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三千的工资，在成都怎么活的？？
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有人知道甘肃卓云科技有限公司吗，我了解的是他们公司是先签订四个月培训合同，后面签用工合同，培训期每个月发八百工资，培训费用接近2万，这些费用从后面转正的工资里扣。培训合同保证转正后（签用工合同）工资4000-6000，签3年或5年，我想问这个公司靠谱吗？
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试用期劳动合同已经到期了，但是没有签转正合同，但是交了社保公积金。
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