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女,天津,现私企培训主管,薪资万以上, 工作单位距离家远 30,已婚未孕 现在国企合同制员工面试机会 因表现不太好,给调剂到了另一家薪资低的国企岗位 但距离家近了 该如何选择?
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肯定是国企。 国企如果有编制还是有机会进编的 另外国企除了工资,其他福利加起来比私企万元差不了太多距离了。 其次,国企一般情况是不会主动辞退员工的,因为国企有一条就是担负社会责任的帽子。 最后,你去国企还有机会搞点自己的副业,你去私企分分钟压榨干净,...全文
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我毕业第一家公司属于私企,还是上市公司,说好的九点到晚六点,其实是八点到晚八点,甚至有时到凌晨,干着干着就熬不住睡着了,那段时间头发大把大把的掉,虽然工资一个月7000+,但自从去了一个小火车站,工作人员说,他们同事年轻时,天天加班熬夜,现在和他一起...全文
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得看你应聘后是什么性质的员工,如果能成为编制内的,当然是国企比较稳定,福利待遇也不差,但如果是单纯的合同工,其实差不多,私企工资高,当然竞争压力也大
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如果说大话,就是看你的价值观了。如果直接点说,我会选择国企。考虑的这个年龄、婚育状态,还有就是培训是一个砸钱的工作
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那也要看是什么国企,有些国企,真还没私企好
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国企辞退员工有更多的“理由”
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肯定国企,私企给你画饼,实际各种挤压
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国企就靠福利,我碰到的福利特别差,所以准备辞职
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国企,私企劳动法落实的更差
不要再用一贯的老思维看国企了
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