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心有多大,舞台就有多大 在这条漫长的职业发展之路上,我们有时需要跑起来,有时可能只需要慢慢走,享受一路的风光 就算有时会被生育等家庭责任打乱节奏必须停下来,那又怎样呢? 一段职业生涯的结束,不意味着你就要从发展的轨道上脱轨,它不过是你职业发展的一个节...全文
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我不知道你所谓的职业天花板是什么,其实我认为并没有什么天花板,其实我们现在看到这场有很多这种以前人也很厉害的,像董明珠这都是一个非常好的例子,所以我觉得没有所谓的天花板。
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关于“女性是否会有职业天花板”这个问题,我的看法是:性别本身并不是限制职业发展的决定性因素。 然而,确实存在一些社会和文化因素,可能导致女性在职业发展中面临一些挑战。例如,传统的性别角色分工、职场歧视、家庭责任等,都可能对女性的职业发展产生一定的影...全文
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女性在职场上是否会遇到所谓的“职业天花板”,这个问题其实涉及多方面的因素。从历史和文化的角度看,女性在某些领域确实曾面临过更多的挑战和限制。但如今,随着社会的进步和观念的变革,越来越多的女性正在各个行业崭露头角,甚至成为领军人物。 当然,这并不意味着...全文
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如果按传统的路径发展,局限到一个组织或一家企业,可能通常会有年龄的限制。比如像现在大家都知道的所谓的35岁的坎,成了很多招聘单位的一个限制要求。 但如果跳脱出来,将自己的职业不局限在一个企业,而是从个人职业生涯发展的角度去看,那不管是女性还是男性,...全文
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这个咋说呢?其实无论男女皆有天花板,无论男女皆无天花板,无论男女皆有天花板。 具体说的话,女性在职场中主要会受制于婚育一件事的影响。没结婚,揣度你是否会很快结婚生娃。结了婚没小孩,怕你很快要生娃。结了婚有了娃,怕你是否还有二胎的规划。 为什么会如...全文
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客观来讲,和性别无关。只是职业有天花板。 商业的某种意义来说天花板高的职业必定是和钱有关的职业,要么花钱,要么赚钱。(个别领域另说比如教师,医生,科研人员),财务管钱的也会特别一点,如果涉及到融资除外。 剩下就是 市场,销售,营销,运营这种。这些职业...全文
在全球的职场而言,女性都是有职业天花板的。 虽然很多人冠冕堂皇的说男女平等,但是在高端岗位决策上,女性的确收到性别的限制。 很多中高层领导在选拔的时候,会优先选择男性; 女生在高级岗位竞聘的过程中,也往往要付出更多的努力和业绩才能证明自己。 ...全文
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1、职业天花板不因性别而有不同; 2、女性职业天花板因职场环境而有不同; 3、天花板因个人认知而有不同;
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当然,认定一个行业就精进,积累丰富专业的工作经验,岗位上术业有专攻,切勿半途而废