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这个你要看去什么样的企业,如果是推行三支柱的企业,且是真的懂这种模式的,很需要懂业务的人做Hrbp。如果还是推崇传统六模块的,你要么肯从基础的专员甚至助理做起,要么选择放弃。
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只能说人力资源专业的有优势
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是有一些差距,但是还是靠自己努力
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