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这个问题其实很典型,反映出很多没有做过“领导”的人会有的误区:有强势的气场才能领导。但事实上,大多数时候,人不需要强势也可以扮演领导角色;换句话说,领导有很多类型。根据总统传记作家James MacGregor Burns提出的理论框架和组织心理学家...全文
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主要是自己要有原则,原则性的问题不容挑战。在工作中分清是非对错,该坚持的要坚持,如果别人的意见更好那也可以接受别人的意见。
要有主见,不能牵强别人!
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推荐看一下 卡耐基人性的弱点 多读几遍 你已经具备耐心的聆听对方的意见,只需要有自己的原则就可以了。
做个老虎型的人
一般来说,有“气场”的人做事比较爽快、干练
我的经验,领导不是靠强势的气场,更多的还是以德服人
不是气场,是不想一直被别人牵着鼻子走,那你只能靠自己,偶尔拒绝别人,会改变你自己的性格。
工作磨练就能达到
我的性格跟你很像,只要不是原则性问题,那可以互相迁就,退一步,但是涉及到原则问题的,肯定不能退让。