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一员工今儿提辞职,明儿就想走。咋劝都不行,非要马上走,还在公司吵架。作为管理者该怎么办?
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还有我看下面很多人说不给工资 或者说违反公司规定等等 个人建议去看看劳动法 各路大神 你们是看热闹不嫌弃事情大啊 劳动法明确的一点就是保护劳动者利益 即使没有按照公司相关规定来解决离职问题 你敢不给开薪水 碰到懂法的就敢告你 告到你企业被查 告到你其...全文
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谢谢邀请 首先要做的就是隔离 不要让其他员工参与并知道解决过程 其次了解他为什么这么极端 我想没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨 找到矛盾点 人品问题那就没招了 你弱他就强 你强他靠旁 有些事情我们可以调和 有些人我们就要强硬 想打人就要把自己放到制...全文
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首先,员工为什么要走?1.我觉得工资太少,2.员工受委曲了,比如我儿子干平面的,试工期2500没保险,试工期三个月,结果干2个月,就离职了,工作也胜任,领导也满意,去学人工智能了,离职前给公司带一下新人,同公司和平解决,我觉得挺好,员工要奔前程,又没...全文
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本人刚离职,楼里的HR以及老总的言论让我庆幸自己遇上好老板。 离职前一个月提前告知老板,中途有7天年假未休,我本人不想休直接办理离职,老板不同意,年假带薪发了1500。 辞职1个月的时间内有两个客户分别联系我需要购买/增值前公司产品,第一时间反馈给了...全文
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1.怎么劝都不行,非要马上走的原因不知道你们是否有清楚,毕竟公司对待太过于严苛很多在职人员也会产生影响。 2.如果对症下药还不行,公司是否签订劳动合同,告知造成的经济损失由员工来承担,不要强留 劳动法相关: 劳动法第37条劳动者提前三十日以书面形式通...全文
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老员工离职应该需要提前一个月申请的吧,中间也有交接的时间,如果不同意又不来上班那只能按旷工算啦,违反公司规章制度
之前看过一些文章离职考验老板的格局hr的能力,你问这个问题时所在的位置,决定你如何对待离职员工,如果你是他的直接上级,要快速妥善安排他的交接工作和对接人员,财务等敏感部门是否有未尽事宜(借阅资料未还等),离职人员走的理由和原因那不是你需要探究的,按照...全文
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马上交接工作,一定要走的人就是尽快办理离职,多留一天都是浪费公司的钱。企业招聘是一直持续的工作,不能怕缺人
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走就走吧,你还能拘禁啊?不过辞职前一个月工资就不用开了!
对待这样的人直接放有就完事了,还劝啥啊。背调的时候可以含蓄性地说一下。停工资,扣工资,等等这些违法愚蠢的行为不要做。
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