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铁公鸡一毛不拔,无人敢去财迷麾下,一分钱看得比磨盘都大,这样的人开公司究竟为了啥?感觉到网站收费较高,乱指挥瞎弹琴再把人招,坑你们一帮还不算,还把所有人当猴练,千万不要再心慈手软,早点跳出火坑扬眉吐气另外选!
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到当地人才市场看看,也可以在街头公示栏里贴招聘广告,也可以发动内部员工介绍,也可以做个app朋友圈扩散。 这些都没效果,网站还不让用,你就赶紧骑驴找马吧,让老板自己玩儿去吧。
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食君之禄,忠君之事。老板一般都会核算成本,能省就省。因为他要考虑的是公司长远发展。在招聘网站上投入过高,招来的人不能用,反而需要他后续高投入不断搭建各种平台——这是他担心的问题。而你要保证良好的招聘效果,认为招聘网站开招影响力较大,也较易招来专业人才...全文
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我们老板就是,舍不得开一个boss直聘,连智联也没有钱了,只能靠之前的信息一直维持着,各种都很抠呀,连一个过节礼物也没有,圣诞节买个苹果也像是地摊3块钱一斤的,年终奖什么的更不可能了,连周年礼物也是不超过800块,,,人家那些公司都是什么iPhone...全文
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换位思考一下,你是老板会怎么做。 记住,换位思考的时候要充分了解对方的情况和处境,并让你站在他的角度考虑问题,而不是让他站在你的角度考虑问题。
先申请一个付费平台,充分好好利用,然后和其余不付费平台,包括微信朋友圈广告等等这些渠道的招聘情况来做比较,做好实际各个平台使用效果的记录,看招聘的数量,质量,做个对比,用数据说话吧。说服老板也是要用事实来说话的。
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没必要呆下去,过来人告诉你,不光这一件事,这件事反映出老板的心态和工作作风
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招聘人才都不想花钱,只能去校招了,忽悠即将毕业的大学生,相对廉价(非歧视 我就是应届毕业生),不过这方面都不舍得花钱,前景并不一定好哇
老板都想从各个后勤职位压缩运营成本,把资金充分利用在营销部,最终只会让整个企业人员流失率越来越严重。
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我觉得没有必要带下去,想要人才抛砖引玉都舍不得还指望找到什么样的人才????