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人事六大模块都是空理论。从事人事基础工作,几乎不需要太多的经验。肯干,肯学,都很简单。
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放低姿态,从头做起
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人力可替代性比较高,同时不少还局限于人事。物流其实是很不错的嘛,为什么要放弃?继续做物流吧,从基础做起,定个规划,去深耕。
基础人力替代性高,你又不是专业对口,用人单位不考虑你的长期性,科班出身hr道路会有晋升通道,相当于发展会更好些,常州等三线城市还不会太重视hr,说人事不重要的都不会是什么好企业,
基层做起