问题

行稳致远福建/漳州师范学院计算机教育/总经办企业策划经理

#HR提问墙#情景；1、实操强，管理经验丰富，但学历不高，年龄偏大；2、经验少，实操基础薄弱，但学历高，年轻任性

就上述两种现象提出问题：HR如果甄选？理由是什么？如何处理这矛盾？

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陈先生湖北/中南财经政法大学

从企业管理角度应该选1，后面的2作为培养对象可以，学历不代表就能胜任

创建于: 20-03-11

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