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1、公司业绩：公司如果业务开展顺利，盈利稳定，储备金充足，这样的公司没有生存压力，这种情况下老板比较愿意为业务能力更好，工作年限较长的员工加薪，如果公司入不敷出，想要加薪，就是在老板伤口撒盐，加薪成功的概率微乎其微；2、以往惯例：对于一些管理制度较好...全文
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加薪理由的选择，必须建立在事实的基础上，合情合理，加薪能否成功，主要决定于个人能否给公司带来更多价值，其次在于恰当的理由让老板顺水推舟。
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强调自己新的技能和职责并设法提高本身技能，是使薪酬得以提高的方法之一。
想要加薪，先要看自己是否有资本，再看公司是否有惯例，老板是慷慨还是吝啬，再看行业整体水平，从而评估自己能否加薪。
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