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我个人认为,你应聘的公司至少实力不小,底气很足,那么人家并不缺少来应聘的人才,所以会很轻松的把应聘场的主动权给到你,如果你的经验不算很突出,你的个人能力也很一般,那么多半就没戏了~如果你的阅历还过得去,你个人也够努力,还有一半的可能。建议多些选择,增...全文
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基本没戏,我曾经面试一家单位,面试官挺厉害,做技术的,热工方面的,他简单的问我几个技术问题,我回答完后,他就问啥时间过来上班。我问他我的简历是否看了?他直接就说的薪资待遇可以宽厚些,所以自身实力很重要
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嗨,你好 很高兴帮你分析答惑解疑!仅供参考: 一是坦然面对,积极联系。有50%希望,HR没有展现很大热情,说明概率只有一半。没关系,HR选人,都是有几个备选的,或许你就中标了,说不定哦!继续找下家,继续面试,有对比,才有更清晰思路和认知。耐心、热情保...全文
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不知道公司大小如何,既然面试的主动权交给你了,有两个可能,1、公司底气足,对于要招聘的岗位不是很着急。2、公司想了解求职者最想了解的问题,来初步判断该求职者在面试前是否有基本准备,工作能力大概如何,价值观是否相符等。如果等通知的话,有可能还有别的求职...全文
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首先你是应聘者你不应该问工作内容!二,你是应聘实习生还是什么?有人带是针对实习生!三福利问题太弱鸡了一般高手都直接要求工资没有问福利的
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针对你提问的三个问题,个人建议是面试提问这些是不合适的,我相信招聘岗位上应该有岗位介绍了,你还问了工作内容,说明你没有抓住细节和关注重点,其次有没有人带和福利这些是即将洽谈入职的时候才会开始涉及的,面试是双方互相了解的过程,即使你面试的是文职岗位,你...全文
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三个问题:工作内容(时间,地点,领导及下属,职责与权利),能力培养(培训,提升),晋升机制(岗位和薪资)
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本人的 三个问题:1,工作内容,2,职位与薪酬的上升空间,3,上班作息时间表与节日假期及福利。
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我的经历,千万不要问有没有人带这种傻问题,即使自己工作经验不足也不要问,否则会成为你的软肋,而且让面试者觉得你很没水平专业能力不好。除非这个公司明确表示出对你的经验不作要求,也可以谈一下。。
我觉得还有一种可能就是他们是专门找人面试来达成业绩的,我之前面试的第一家公司,他也是一上来就叫你做个自我介绍,然后就问你还有什么问题要问的,我问完之后他也是说回去等通知,之后就没下文了,过了几个月我去看了还是每天在发招聘,而且还是那个岗位
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