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情景如下:在二面过程中,一位机械工程师提问的几个问题都是比较专业细致,超出我的知识范围,然后说你专业水准一般,薪资不会给到太高,给出薪资比我预估少500,我有些不解,用人单位不应该是通过面试去了解我现有掌握的技能及知识是否能胜任所招聘的职位吗?这样去面试求职者是否本末倒置?
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企业是追求利益的,不是只为了培养人。这里涉及到时间成本,要看企业现在最迫切的需求是什么。这是正常的,要看企业现阶段是着重哪一块,你说薪资比你期望少500,其实说明企业在观察你
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本人的观点是,薪资方面是其次,如果可以学习充实自己,薪资低点无所谓,可以接受,只是个人觉得,企业在招聘时候,更应该注重了解应聘者目前所掌握的技能与知识,是否符合招聘职位的要求,同时判断是否有培养价值,而不是通过提问更专业的问题去否定求职者,个人觉得意...全文
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