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新公司老板崇尚加班文化,而且公司虽然壮大,但是很多制度都没完善,财务部也是,制度没定好,系统没上线,财务总监一直没到位;最近老板还让我帮他招聘员工,但是不嫌弃我做账的经验浅,招我是让我做内账会计;另一家是有规模的公司,福利待遇都不错的,400人以上的公司,但只做应收会计,要换吗?
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我觉得新公司更好。遇到问题就是要解决问题。新公司成长的可能性更大。因为我也在新公司。尽可能帮助新公司健全财务制度。
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加班文化算了,拒绝加班文化和酒桌文化,没意义的内耗自己