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因为提要求的人根本不懂财务,所以把能想到的都写在招聘要求中,明明是招个会计却按财务总监职责要求,待遇却给个出纳的价,常常是想招的招不上,想去的去不了。大公司还是会好一些。
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看似高大上的招聘要求下,你以为真的是大公司吗?可正反映了HR的不懂公司的发展阶段,不懂真正的岗位职责所在和实质的要求,而简单的堆砌一些语言,甚至到处誊抄别家的东西,明明招的是个出纳,可写成了财务总监的要求,或者就是招个会计,却写成了财务经理的要求,反...全文
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说实话,在外人看来高大上的长城,财务人员水平参差不齐,好多专业问题居然问我这业余的销售人员!
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我也面试了好几家,明明招聘上写的就是一般普通会计,去面试就像面试财务总监和财务经理一样,几乎提问的都是财务管理方面的问题,你招聘网发布的消息直接招聘财务经理,也不用浪费我的时间,我也知道什么叫做知难而退的
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现在企业招人都是高标准,高门槛,低薪水!都不知道怎么招到人的!
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要求要做内外帐这是其次,还要兼职行政!~~~
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作为企业来说,当然是需要全能型的财务会计来提升企业绩效,这个出发点的是没有多大问题,问题是既想马儿跑,又想马儿不吃草的想法是不切实际的。高级的财务会计绝对能帮助企业增收节支从而增加利润的,技术和方法才能提升人效和绩效,这就是高级财务会计的价值。
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去应聘财务出纳!问我得了什么奖学金,得了什么奖,名次在专业排多少,没得奖学金那就是你大学玩的厉害,来公司了肯定也不会好好工作,ok,我只想说奖学金才是衡量大学生的标准的话,我惹不起。全国90%大学生大概都是垃圾了!
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太奇葩,要么嫌弃别人没经验,要么就说不是科班出身。要是我什么都有,还去你的公司,要求多。工资低
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国内财务不正规,整体都是很乱!是个女人就能干财务!
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