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办理入职时就应该签劳动合同。若没签,不想干了,直接仲裁,2倍工资。若签了,看看试用期条款有没有这一条,若试用期到了,劳动合同是直接正式合同了。对于工资没有按规定发放,你也可以直接仲裁。(进行仲裁,记得收集资料)
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没毛病吧,直接给你退了也合理,不能胜任工作。努力争取开单吧。
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规定开单,那就开单,如果你本事高强,公司负责人害怕你离开,如果你平平淡淡,少人关心,少人问,自己要耐心等待,像上学时一样,认真学本领,
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咋啦,你要赖上人家用工单位吗?
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别说测