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目前有两份offer,一个基本工资3500,实际工资10000,另一个基本工资8000,实际工资9000,其他福利差不多的情况下怎么选,基本工资很重要吗?
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选择工作offer时,需要考虑多个因素,包括但不限于基本工资、实际工资、职业发展前景、工作内容、公司文化、工作地点、工作时间、福利待遇等。在你的情况下,有两个主要的考虑点: 1. 基本工资与实际工资的差异: - 第一个offer的基本工资是3...全文
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这个要看你除了基本功能以外的另外的工资是属于浮动的,还是属于说固定的,因为有的时候基本工资加绩效,那绩效如果达不到的话就会扣钱,那这样你实际到手的可能就不能超过第二份工作。
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选择offer是一个非常个人化的决策,需要考虑很多因素,包括职业发展、工作内容、公司文化、薪酬待遇等等。在您的情况下,您可以考虑以下几个方面: 1. 职业发展:哪个offer更符合您的职业规划和发展目标?如果您想要在职业生涯中取得更高的成就,那么选择...全文
工作机会的选择,主要取决于个人的价值取向和当下工作的主要需求偏好,综合对比分析,企业综合实力,品牌影响力,经济效益情况,个人发展空间,薪资福利待遇等等。建议选择后者,基本工资高,社保公积金可能会按照基本工资作为基数缴纳;另外遇到特殊情况,按基本功;工...全文
你好!从你提供的信息来看,基本工资一般只和出勤时间挂钩,非基本工资部分会和相关事项挂钩,比如:绩效工资和工作要求挂钩,提成和工作任务挂钩。 薪资待遇相差不大的情况下,选择基本工资高的。
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基本工资高的更有保障,因为除了基本工资以外的浮动奖金部分不能保证每个月都发给你,要根据当月的绩效表现决定的,所以这是一个风险点。 如果你对自己的能力非常有信心,确定自己每个月都能达到业绩目标,甚至能超额完成,那就建议选择实际工资高的。
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根据自己的情况选择吧!
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基本工资很重要,社保医疗保险等跟着基本工资走,退休金影响很大的!
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