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原来预发当月工资,后来压半个月工资,再后来压一个半月工资;以回款额作为绩效考核,十分不合理,回款额目标基本完不成,辛辛苦苦干了一年,因为没回款所以没绩效,离职了绩效也就没了,本来绩效公司占大头,风险都是员工承担;制度不完善,朝令夕改
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