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部门整合要裁员,我们组需要报一个人,主管报了我。 原因是领导说明年部门不会过多投入研发(我是研发岗),只做类似生产的基础业务,说我留下来也没有意义,不如其它学历低的人稳定。 领导又听说如果我走了另一个跟我一起来的也会走,考虑人员的稳定,又把我留下了。感觉很不舒服,要不要直接辞职。
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遇到这种情况,建议先和主管或领导进行沟通,了解他们对你工作的看法,以及你被考虑裁员的原因。如果他们能够给你明确的承诺,比如提供更好的工作机会或者改善工作环境,那么你可以考虑留下。 然而,如果他们没有给你明确的答复或者承诺,那么你可以考虑寻找其他的工作...全文
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你好!要是这种情况,肯定要做好准备。如果找到合适的机会,果断离职。 如果没有合适的机会,与直接上级沟通一下,确定自己的努力方向,通过自身的努力获得领导的认可。要是与领导没有达成共识,有机会就离职,没有机会就坐等被优化,拿补偿就行了。
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这是一个非常个人化的问题,需要您自己权衡利弊并做出决定。以下是一些可能有用的建议: 1. 了解公司的战略和发展方向:如果您对公司的未来感到不确定或不满意,那么这可能是一个考虑离开的好时机。但是,如果您认为公司仍然有潜力并且您的技能和经验可以在公...全文
首先在这单位呆的开不开心,工作有没有压力,你做的工作领导是否重视?若一切都否定,还不如自已早做打算
无论是走是留,都认做好每天的工作流程,努力做好自己就行了!
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年终奖要明年3月底才发,现在走了有点亏,从优化名单中去掉,直接走又拿不到赔偿,不走又干不下去了,感觉很烦躁。