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如果一个员工屡次犯错,你处理会心软吗?
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灵动
云南/云南师范大学商学院
不会心软,先看员工是否匹配该岗位,不匹配进行调岗,如果犯的错影响到公司的经营或者其他重大影响,劝退
创建于: 19-04-18
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