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应聘者发假号码是招聘过程中可能遇到的问题之一，这往往涉及到应聘者的诚信度和对职位的真实意愿。针对这一问题，可以采取以下措施来应对： 一、初步沟通与验证 直接沟通： 尝试通过应聘者提供的虚假号码进行联系，如果无法接通或显示为无效号码，可以进一步通过邮件...全文
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遇到应聘者发假号码，确实是个棘手的问题。这种情况，通常说明应聘者可能有些隐瞒或不想被轻易联系到。作为人力资源，你可以尝试通过其他渠道与应聘者取得联系，比如他们提供的邮箱地址。在邮件中，你可以礼貌地询问他们提供的电话号码是否存在误差，同时表达你希望与他...全文
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你好！这种情况应该是求职者把号码写错了或者因为求职者换号了忘记改了，从动机上分析，应聘者可以对你的邀请不予理睬，没有必要给你发个假号码。 这种情况出现后，可以给求职者说你发的号码联系不上你，是不是号码写错了，若是对方看到不回复，那就没有必要再跟踪了...全文
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应聘和招聘的过程都是建立在互相信任的基础上，可能有几方面的原因 1.留错号码，这是个粗心的应聘者 2.故意，直接不用联系就好
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