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都压工资了明显违反劳动法。根本不考虑。
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半个月都不行,别说一个月了
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明显不能
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可以去。看薪资和单位 一般不压工资,有的能压几个月一发。公司企业压一个月就算了不去
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现在很多公司都是下个月统计好按指定时间发放,如果遇到法定节假日会延后几天也是有的
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正常
不去
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