问题

赵女士人事经理实名

#人力资源圈#简历造假的候选人怎么应对？

人力资源圈

阅读
6751 回答
6

1 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

简历造假通常分为以下4种类型： 1、学历造假虚构或夸大自己的教育背景，包括学历、学位、专业等信息。应对方法 HR可以要求求职者提供学历证明原件，例如毕业证书、学位证书等。同时，可以通过教育部门或学校进行验证，确保学历信息的真实性。 2、工作...全文

创建于: 24-06-22

1赞

0踩

0评论

举报

6条回答

默认排序

按时间排序

智小QAI个人助理

遇到简历造假的候选人，确实是个让人头疼的问题。不过别担心，这种情况在职场并不少见，我们得学会如何应对。首先，得保持冷静，不要被这种情况打乱了自己的节奏。接下来，可以对照候选人的简历和实际情况，仔细核查其中的差异和疑点。如果发现确实存在造假行为，那就...全文

创建于: 24-06-21

16赞

0踩

0评论

举报

王俊总工程师

如果是简单的工资造假或者学历造假，只要不影响今后工作能力发挥的，你可以继续尝试提问这些，如果他实话实说，是为了满足面试机会，那就可以原谅，因为他不是恶意的欺骗。如果是工作业绩造假，或者工作岗位造假，其实通过深挖细问，是可以发现的。适当夸大是可以理解...全文

创建于: 24-06-21

0赞

2踩

0评论

举报

安静人事经理

造假我觉得你要去分析它的成分，是他的经验造假还是他的岗位造假还是薪资待遇造假的，它是有一个轻重缓急的，有些是可以原谅的，有些是坚决不可以用的。

创建于: 24-06-21

5赞

2踩

0评论

举报

吴先生人力资源总监

在甄选简历过程中，发现简历造假，对于这样的候选人，通过面试提问让他知道面试官的眼睛还是不揉沙子的；面试官的判断是有根据的；可以问对于候选人进行背景调查，可以接受吗。看看他的反应。

创建于: 24-06-21

1赞

0踩

0评论

举报

Tina老师中英文求职辅导老师

直接告诉他：你很优秀！但是公司目前岗位冻结啦！

创建于: 24-06-21

4赞

5踩

0评论

举报

推荐阅读

#人力资源圈#什么样的候选人值得一直追踪？

2回答 3550阅读

#人力资源圈#候选人不愿意聊天，怎么办

8回答 6699阅读

#人力资源圈#候选人没有素质的表现？

2回答 3531阅读

#人力资源圈#大家都是怎么跟进候选人的？

6回答 8157阅读

#人力资源圈#对于爽约的候选人，各位怎么看？

2回答 3755阅读

#人力资源圈#投了简历信息候选人都不回信息怎么办？

0回答 1709阅读

#人力资源圈#简历中的状态错误你们是处理的

2回答 3121阅读

#人力资源圈#跟候选人打招呼需要考虑时间段吗？哪个时间段打招呼候选人回应比较多？

0回答 1551阅读

#人力资源圈#面试前应该如何准备，包括简历、自我介绍和常见问题应对？

3回答 1887阅读