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公司优秀的员工一个一个离开，是公司出现问题，还是他们本身的个性不随波逐流？
某个部门的几个人才都先后离开，是部门领导有问题，还是部门工作岗位本身职薪设置不匹配？
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一拳超人北京/天津大学/部门经理 地面项目主管
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