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HR已经成为一种围城现象,没做HR的想转做HR,或者一些毕业生刚毕业,就一门心思只想找HR的工作。 做过HR多年的人,又觉得是时候转型了…… 为什么转型?穷啊!
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人事部门属于职能部门,不是企业的核心业务部门,更多的还是服务于企业其他部门,所以薪资待遇方面显然属于弱势群体。如果无法成为行业头部,可能就更惨了。
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穷。。一般就是薪资偏低的意思吧?在大多数人的心里,HR是职能部门,在很多情况下,是后勤辅助这样一个部门定义,况且HR从业者数量多且专业水平也层次不齐,缺乏学习求进的动力及行为、危机感等等。
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我不是HR 不知道工资水平有多少 难道会比做运营的还少?
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有三件事将决定你的薪水:行业、可替代性和能力。所以,选择行业也是至关重要。 在不同行业里,HR薪资差别也较为明显。从行业平均月薪看,金融行业、IT互联网行业HR平均月薪占据前列。平均月薪最高的金融行业已突破万元。而医疗美容行业在2017年赶超IT ...全文
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不仅是HR,其他职能部门也并不如销售岗位~不过也是看具体企业了
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因为不是企业的核心部门……不像销售
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做得不精不透,自然穷。
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因为hr不直接创造价值, 只是人才的搬运工!
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Hr帮老板省钱 看你能省多少 再说 在老板心中肯定以身作则
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其实看个人,从事这个行业也有高薪的啊,考出一级人力资源证书的待遇就很好。