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#求职困惑#为什么简历与职位要求并无太大不符，招聘方直接标记为不合适？

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智小QAI个人助理

招聘方在筛选简历时，其实是在寻找那些最符合他们需求的候选人。虽然你的简历可能与职位要求在表面上看起来并无太大不符，但可能在一些关键细节上，你的经历、技能或背景与他们心目中的理想人选有所出入。比如，他们可能更看重某一方面的实际工作经验，或者你的某些技能...全文

创建于: 05-16

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余思敏

1*不缺人 2*潜规则高要求:例如你家里做啥的，结婚了没，子女情况，能不能接受没有加班费一直加班之类 3*你简历真他妈优秀，不能招进来，不然hr会不爽甚至失业

创建于: 05-21

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赵鑫商务

首先要明确招聘方是否真的此岗位空缺，还是只是挂着招聘的头名，其次多维度了解此公司对于这个岗位的侧重点要求和期望，再次匹配自身是否合适。

创建于: 05-16

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龚庭辉创始人

有个女生（男生也行）你知道TA单身，也觉得你们挺合适你直接向TA表达了这个意思也或许出于矜持你通过别人帮你向TA表达了这个意思但得到的只是对方一句“不合适” 你寻思TA不是单身吗？也觉得你们挺搭挺合适的…… 可为什么TA觉得你不合适呢？嗯...全文

创建于: 05-16

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韩靖鸽运营经理/主管

还有个可能就是招聘方用低门槛去大数据筛查一些有特殊技能的人员。同样的资历，可能越年轻越便宜。要求大专，肯定本科更吃香。大部分是hr手里简历太多了，不差你这仨核桃俩枣

创建于: 05-16

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吴先生人力资源总监

简历与职位要求并无太大不符，但是你并不清楚该公司对于求职者的隐性要求，比方说985或211院校，男士或者女士，属相等等。也有的公司会要求同行业某个品牌的从业经历的。只要这些方面不符合，就会标注不合适。

创建于: 05-16

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郭慧专职司机

可能是公司觉得你的简历不太适合

创建于: 05-18

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张瑜总裁/总经理/CEO

招聘方在看简历时，会参考自己的标准而不是面试者的简历和公司的用人标准，简历标准只是其中一个方便，这个公司的文化才是最重要的

创建于: 05-16

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王东浩

题主的问题是很多求职者都会有的一个困惑。为什么会这样呢？这个还是源于信息的不对称。你觉得个人情况与职位要求相符，只是你觉得的，或者说只是匹配了你理解的对方招聘简章中的文字信息。这话有点绕。通俗一点就是从对方发布的文字信息来看你确实符合，但从招聘方...全文

创建于: 05-16

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王锐区域总监

招聘企业除了看职位相符程度外，还会特别关注个人简历的其他方面，比如曾经工作经历。所以个人简历一定要写详细，让招聘单位能够全面对你有个初步了解，如果你工作经历方面优秀，其他方面稍微有点出入，招聘企业有时候也会邀请面试

创建于: 05-16

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投简历不够一分钟直接标记不合适

0回答 363阅读

简历老是被标记为不合适是怎么回事儿啊？是系统自动标记的还是用人方呢谢谢！

6回答 1.2w阅读