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除了薪水以外,双休,晋升空间,工作内容其实没有做也不知道,各个行业不一样。找了两个月,没有找到合适的工作,肯定是因为,面试时候出现问题,也不知道哪些问题是不该问的,我之前有问过加班频率,这是对的吗?
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之前有过经验的话面试还是比较容易的 做人资工作首先要明白自己的出发点永远是从公司角度出发 时刻维护公司利益为前提 太过计较加班 双休 奖金 五险一金的话没有一家企业会用这样的人资 因为担心哪一天被反咬一口 还有做人资跳槽不能太频繁 面试时不妨说一说之...全文
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问你自己想问的,这是双向选择,没有谁是主导之分。
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