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怎么招人？
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少一点套路，多一点福利，少赚一点差价招人就不是问题，很多时候招聘者不能单单的光从自己的角度出发想问题，我们也应该要从求职者的角度考虑。 人家工作了这么长时间。有多少收入？这样的工作时间，工作强度有多少人愿意。这都是招聘者需要考虑的问题。
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服务行业的话确实是比较难招人，但是也要去挖掘这个岗位的特点，比如说它的时间相对自由，不用坐班，比如说他多劳多得。
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招到人其实并不难，关键是要找准方法和策略。一方面，得明确你要招什么样的人，这样你才能有针对性地去寻找。比如，如果你要招一个技术大牛，那就得去那些技术人才聚集的地方找，像技术论坛、专业社群等。另一方面，待遇和福利也是吸引人的关键。现在大家都挺现实的，如...全文
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想要招聘什么样的人才，就要了解这类人群的需求是什么，完善相应的需求，保证能够吸引到这类人才，再做好企业宣传，招聘宣传，才可能招到更多的人才。
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招人骑士最核心的就是你的企业，如果说是一个大企业证明企业，那你就不会存在这个问题，那如果你现在又不是个知企也不是大奇，那你就要把你的薪资待遇提高一点，吸引人，另外就是在沟通的时候一定要强一些。
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首先就是想招人，你的福利不能太差，要不然吸引不到候选人去投递，另外一方面就是你的工作职责是什么呢，另外就是你的回复率一定要及时
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