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现在职场对于35+的求职者真的不算友好,有的企业干脆拒绝35+的伙伴来面试,有的招聘公司也会因为长相而淘汰求职者?我想问问大家是如何看待这个问题的?
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年龄的困扰 主要是年龄,很多HR一看到35+的简历就会直接PASS,这就导致了应聘者即使再有能力,也没有和企业沟通的机会。
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年龄的困扰 很多人都会说35岁加35岁就得回家,其实我身边有很多35岁甚至是45岁的人依旧在职场非常活跃。甚至所争取到的职位基本上都是总监,总经理,副总之类的,那究其原因根本还是学历的问题。你学历够高,年龄大点反而更加的沉稳。有经验,有担当。 而学...全文
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对于35+的求职者在职场中遇到的挑战,确实存在。一些企业可能更倾向于招聘年轻的员工,认为他们更具活力和创新能力,或者担心年龄较大的员工在适应新技术或公司文化方面存在困难。同时,长相因素虽然不应该成为招聘的考虑因素,但在现实中,也不能完全排除其影响。 ...全文
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年龄的困扰 主要是年龄,大部分企业35就是个红线,过了这个年龄投简历都没人看!
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职场当中的确存在对求职者年龄段的选择,以及面试中对长相的评价。35+的求职者,已经被一些公司拒之门外,但是并非所有的公司都是如此,有一些行业是能接受这个年龄段的;对于40+的也会因工作能力而定。
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年龄的困扰
希望领导看到这个问题,我看到的时候,是100%选择了年龄问题,这是社会的悲哀。应该干预。
老板都只想要廉价的,年轻劳动力
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年龄的困扰 Hr一看年龄,简历就刷掉了
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