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公司在裁人,但是又不想给违约金,可能就是在试用期说你能力不够然后把你裁了或者卡转正,怎么办。
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弄清楚为什么卡很重要 是自己的原因不胜任,还是公司的原因主观多余客观? 还是其他原因? 不胜任自己想留下,想继续做这份工作吗? 公司的原因,是制度不完善?还是主管对你不满意?还是有临时突发状况? 不管什么原因,弄明白,见招拆招
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这有什么难办的呢?疫情只是一个借口。公司在新员工入职时必须明确其转正的标准,适应期过后不转正,公司提供不转正的依据。如果没有,按照《劳动合同法》的规定,公司支付一个月工资的补偿。只不过讨薪路漫漫,公司就是抓住了这一点才敢胡作非为。
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这种事情还能怎么办,只能自认倒霉了,就算去告都没法高,人家理由很充分,就说能力达不到用人标准
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民不与官斗 1,继续努力工作,争取不在裁员名单,获得转正。 2,目前特殊时期,能做一天就做一天,有工资就行。 3,良禽择木而栖,有好的去处就放弃那点违约金走人。
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试用期也得给赔偿,淘宝上找个律师,几十块钱好好规划下
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我也是碰到这种问题了
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试用期也是考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择
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卡你转正是真卡,你还是你确实需要有提升的地方
大多数公司就是这样拖员工,直到物色到比你更优秀的人,到时候会把你一脚踢开,其实说白了就是你没有展现出你在这个岗位的重要性
半个月工资补偿