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创业型公司,现在公司发展稳定了,但是招聘人才还是很困难,难道真的是招聘单位很多,求职者也很多,找到合适的就真的那么难吗?
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我的想法就是,可以做臣,跟着主干。但是重要的是要看跟什么样的人干。不值得我跟着干的人,成功不会分享的人,我永远不会接近。其实谁都一样,在哪儿干,无所谓。重要的是你能不能跟我分享你的成功
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目前在社会上人们对创业型公司的看法就是风险大,企业文化还没有建设起来,制度建设还没有建立起来,所以在招聘每一个岗位时,都要提前做好准备工作,例如 1、如公司新设置了一个岗位要进行招聘,首先要和提成要求的部门或负责人沟通该岗位设立的必要性及岗位职责,还...全文
领导要有人格魅力,让员工觉得跟着你有前途
暂时公司的文化魅力和创业者的个人魅力。
尝试新的招聘渠道(微信关系,微博) 同行内部挖掘人才 找一专多能型的人才
跟着老板干就对了
既然是创业型,其实最重要的是理念的契合度,直接让领导交流会更好,也显得更重视
我也在摸索当中,我觉得可以更多地分享公司未来的发展方向,坦诚一点吧,大家互相选择
领导的个人魅力很重要
领导和面试官一定要有power,可以让求职者感受到影响力和未来的方向
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