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最近公司大量招销售岗位,爽约率依然很高,但是更多的人在电话里就把工资问了个透,一开始我觉得还是人之常情,不浪费大家时间。但是依然也有对手打探的嫌疑啊!很烦这种什么待遇都问的清清楚楚的,不知道大家怎么看?
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之前面试某百强区域销售经理第3轮,就是没先问这些破问题,结果跟hr见面了刚好说到,说着说着眼神就变了,省办经理都面过了被HR刷了,所以各位HR大佬们也多开下金口ma,电话里面光时间地点,有时连着两个都要搞忘,多说几句你好我也好
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曾经我是不敢电话里问的,生怕得罪了面试官第一印象。现在我必须在电话里问清薪资,部门架构,直属领导。建议你可以直接说,甚至超过薪资范围的直接不要邀约。曾经我收过安徽一家地产行政经理offer,年薪给我写个15玩加奖金,我问他奖金是几个月,他给我来一句这...全文
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销售虽然是个职位 但是这属于自己的事,因为销售赚的不是底薪而是多卖出拿的提成,做销售的其实是给自己打工,付出了才有回报没有付出何来回报一说,如果单单为了底薪而来不留也罢,留着对公司对个人来说都没有好处
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谈一下工作内容,如果基本可以做,那可以谈工资,假如什么都没说,我不知道你的 能力,不知道你能做什么就先问我工资,我真的会很反感; 就比如,你去买衣服,你不看款式是否合适,不试试尺码大小,先问价格。难道是价格合适就买,不用管尺码大...全文
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其实是真的因为我们这些求职者经历了很多面试发现实际工资与招聘标明的工资实在是差太远了,不想浪费时间来回跑,有的实际底薪就和标明的有三四倍的出入
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薪资看个人能力,要你来详细面谈,我们再根据能力定岗定薪
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我觉得这个问题要客观对待。找工作,想要了解薪酬基本水平和基本范围,很正常,找工作并不是求人施舍工作,有权利知晓。但是,作为HR在告知的时候,我觉得是需要技巧的,首先你得有基本的分辨能力,判断是不是竞争对手。其次,你只需要告知对方大致的薪酬水平就可以了...全文
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看哪个行业吧,销售这个行业就是为自己打工!如果问的如此透彻那就表示此人特别看重底薪及公司待遇,不适合做销售!如果是文职类型的工作那就应该问清楚,因为文职类工作就是拿底薪!
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其实很简单,不用在电话中就给对方说工资多少多少的,要不然面试是干什么用的呢。爽约问题:在打电话时,把公司在哪块说给对方,问他是否合适,是否有意向来面试;然后给他说公司这边给他安排面试,什么什么时间来面试OK不?其实有的时候是避免不了的,这也看面试人的...全文
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先问下他的期望薪资,超出了本公司预算那就是不合适,不过我是很反感上来就问工资的,应该先看工作能不能做的了再谈工资
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