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啥也不问就让面试,我该问点啥?
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问他看上你哪一点了
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以前在公司跟一位人事主管聊天也是说了同样的话题,上面施压说她招不到人,所以为了应付上级她只好用尽方法先把人叫来,合不合适是用人部门说了算与她无关,然后上级再也不会说她招不到人了,她自己的职责已做到位。
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周四面试一家,纯离谱,邀面试的时候啥不说,做什么渠道,客户类型完全不告诉,薪资写的5到6,感觉还可以,去了一聊,我上一份负责80家门店工资5500,这个负责130家门店,还是第三方合同,工资说了半天,底薪加绩效加奖金,又奖金一年只能有5个月能拿到,我...全文
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那个追着让我去他们公司面试,上班,然后我去试工了一天,都是坑
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工作不是别人主动找你的,一般招聘软件上这种的要么是HR指标快完不成了,要么就是公司真的很水,处于刚刚发现的阶段急用人,只要学历够了什么三六九等他们都去要简历然后面试
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这有什么好犹豫的,面试嘛去就完了,我一天面试三家公司呢,明天还有三家
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个人觉得,面试之前都是有基础了解的,不管是求职还是招人,平台上简单聊一下,给互相的感觉都是好的,我也是来找工作的你也是来招人的这种感觉,而不是盲目的就面试,要么给人冲业绩,要么就不是真的想找工作只是玩呗
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肯定直接面试啊,聊天能聊出啥
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这样的直接面试自己准备好作品和面试思路去就可以了,大家都节约时间。 我都很欣赏这样的邀约啊,爽快约时间,自己如果有疑问提前问一下,面谈能说清楚很多也能看到很多点。
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急招的反而要求会降低,可能不用做题啥的😂要做题的可太烦了
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