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求职者投递简历,人事部发送面试邀请,但是面试者却不来参加面试,往往是发送几十份邀请,来个一两个人,这个问题怎么破?求解
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呵呵,来看看这个评论。所以不是你的问题,是应聘者的问题,你都发邀请了人家都说你没诚意,这样的招来也要当祖宗捧着,还不如不要,淡定
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可以在离面试时间还有1个小时左右的时候联系面试者提醒面试时间,现在的面试者接到的面试邀请不是只有一家,有时候自己也记不清楚之前约好的面试
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作为一个求职者,我找工作时候的态度是,投递过简历的公司发来面试邀请我会去,但是没投递过的公司发来邀请就不一定会去了。没投递过的发来邀请,如果是电话通知,我需要知道的是对方公司名称和地点及面试时间,然后自己做参考查一下公司情况再决定去不去,不去也会及时...全文
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这种情况在招聘中很常见。英文称作“ghosting", 已列入牛津辞典,说明这种现象还是国际普遍的。据相关研究(Linkedin),大约有6%的雇主认为ghosting是HR的第一挑战,95%的雇主都会碰到过此类情形。要知道,入职候选人中有将近40%...全文
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我都是提前打电话预约面试时间,又是发面试邀请的,但是还是经常被放鸽子,差不多会达到40%左右,现在的求职者,个人觉得真的很没有责任心,若是不来也要发个邮件说一下,每次都不提前讲,都还有用人单位打过去询问自己被放鸽子的原因,心累
正常的!不可控因素太多了
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主要大多数应聘者都是抱着骑驴找马的心态,高不成低不就,到头来就错过很多好的公司!
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感觉太正常了!经常是你电话沟通都说好了,时间地址都约好了,面试邀请也发了,但是人家就是不来
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邀请函里有说报销面试者往返费用的问题了吗
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职位没亮点,待遇太低,距离太远,基本上不出这三条吧。
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