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为啥会专注在你会不会某一个软件,各家公司都用不同的软件,HR只关心你会不会用自家软件,单画图就有五六款软件,还是懂其中一个就能通用的程度,为啥非要将会不会用指定的某款软件做唯一指标,难道不是应该考虑具不具备这个专业的基础知识吗?工科软件大多都是可以直接上手的,技术才是核心吧。
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你遇到了不合格的HR,这个没有办法,不过也可能是用人的部门的要求,这就属于公司对于技术的不专业了。 遇到这种情况就换别的公司吧,因为HR不通过不会向用人部门推荐,不会有二次筛选,除非你找个熟人给你直接向用人部门内推一下。
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在招聘工科人才时,公司通常会考虑多个因素,包括专业基础知识、技能、经验和潜力等。软件能力只是其中的一部分,但有时候它可能会成为筛选应聘者的关键因素,这主要有以下几个原因: 1. 岗位职责:在某些工程职位中,软件技能是一项关键的岗位职责要求。例如,软件...全文
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