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好多公司年龄限制在35岁以下,学历要求也很高,而且公司在筛选简历时,只要你跳槽平均周期达不到3年,基本上连简历都不会看。
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面试的机会实际上还是有很多的,但是这个年龄缺点也很明显,技术完全成熟了,小公司不敢要你,因为领导怕你把他挤走,大公司可能要求的特别多,因为这个年龄可能你在某一行转经,这个时间招聘的,经常把两三个专业的职业并成一个可能,你还干不了,所以还是满尴尬的
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现在很多高薪的机会,都对第一学历有要求,有的没有写出来,但在筛选简历时,如果你的第一学历不过关,基本上连面试的机会都没有了,很多人都说,我有大公司背景,但别忘记了,大公司背景只是一个方面,关键在于你是否参与过中大型项目、你在项目中的角色和达成的业绩,...全文
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降低自己的需求,从用人单位角度去看待你目前的价值! 会找到适合你的岗位,前提就是要降低自己的需求! 疫情原因,现在好多行业都不景气,好多用人单位都是择优选择!所以找到一个达到自己期望值的岗位,很困难
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说真的,30岁过后要找的不是一份工作,而是自己的职业方向了。职位上看能力职场上才看经验。和同样有能力的年轻人相比,他们会更听老板的话,所以你没有竞争优势。但找到了自己的职业方向,哪怕是从0做起,相信你的经验你的抱负一定会让你大展宏图!
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35岁以后面试的机会是少多了,珍贵吧
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35岁的确是个坎儿,当初为了工作晚要孩儿,最后为了生孩儿忍痛辞了工作,现在想复出工作,突然发现,投出去的简历犹如石沉大海,35岁不是正好的年龄么?为什么机会突然变得那么少?有工作时猎头哗哗的电话,好么,突然就安静了……安静了……
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我就是35岁,我不是被裁掉,是自己主动离职出来!
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学习运用工具,当你熟练以后,你会发现它的功能是无比的强大,尤其是函数的运用,对数据的分析,将会大大提高工作效率。
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做基础岗位年龄有点大,面试机会确实少。如果做管理岗位机会还是多的,就看你的能力了
你可以找找人脉。现在好多公司招聘都靠关系的