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谈涨工资的时候要讲究呃机遇和时机，首先是你最近一段时间的工作，取得了一定的成绩，或者说带来了一定的效益，取得一定的成效，这样我们才有理由去跟领导进行谈话，想要做一个工作总结，再一个呢就是要选到公司，最近经济发展还不错，我们就是天时地利，人和都要具备，...全文
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主要看公司的体系建立完不完善，薪资配比全不全，全的话，努力工作就好，每个月绩效奖励，激励奖励，小补贴，半年调节薪资结构和配比，年终利润分成，年终奖，不全的话，提不提都一样，说的再生动老板也就应付应付你
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各种情况吧，如果公司制度健全，那么应该有薪资的晋升制度，没有的话，那么就着手建立呗，然后得看老板是什么样子的，如果是那种可谈性老板，那就先询问老板对你的工作认可度如何，其实主要还是先看你对公司的贡献度有多少，才能够决定你最终是否能涨工资吧
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是的 小公司老板只会给你画大饼
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先看公司业务增长情况，非常好的话就可以提，不好的话还是不要提。
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用实力证明 不用谈
我也想请教一下
绩效不好，咋个提？
看公司体系，升值要求
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